De corporate finance specialisten zijn veelal bezig met het tot stand komen van de deal. Hierbij spelen de rationele (Harde) doelstellingen zoals visie, missie en ambitie een rol, maar wordt de waardering van de bedrijven vooral financieel bepaalt. Het is bekend dat veel fusies en overnames uiteindelijk mislukken, omdat er weinig aandacht wordt geschonken aan de mensen in desbetreffende organisatie. Onderzoek naar cultuur, gedrag, veranderbereidheid, competenties en de vaardigheden vooraf zou veel geld kunnen besparen en uiteindelijk geld moeten opleveren.
Gelukkig zien wij in deze tijd van constante verandering, dat veel organisaties investeren in een ander belangrijk deel van het kapitaal, namelijk: de mens. Wanneer mensen met plezier werken, goed gemotiveerd en betrokken zijn dan komen de prestaties ook vanzelf. En dat is goed voor de organisatie. Hoog tijd om in een M&A proces ook te gaan investeren in de mentale gesteldheid van de mensen die de nieuwe beoogde organisatie vorm en glans zullen gaan geven.
